【福利制度】

效力级别：管理人员规章 适用范围：员工福利区 实施日期：自颁发之日始

附：【管理工资待遇说明】

第一条、《福利制度》遵从【杏吧社区】总版规、【杏吧社区】人事制度和【杏吧社区】管理制度，若与上述规定及制度有任何冲突，以上级规定为准。

第二条、本版介绍及定义

　１、本版属于【杏吧社区】内部各类福利的发放专版，发帖权限为分区版主/副部长及以上管理人员。

　２、本版的主要分类为：红包、福利、奖励、基金以及其他。

第三条、红包

　１、任职红包

　（１）发放金额：最高30金币，其中【杏吧】承担5金币（督察、实习版主建议只发放5金币）。

　（２）发放地点：管理事务区的任命帖内。

　（３）发放时限：一天（从被任命人报到之时起算）。

　（４）被任命者报到后，才允许领取红包者回复。领取红包者只允许回复一次，即只允许领取一次。

　（５）任职红包金额由发放者和【杏吧】共同承担：【杏吧】承担5金币，其余由发放者承担。

　（６）发放者承担的部分（简称红包税，以下相同）须于发放后三天内在【事务区】红包报税专帖中申报。

　２、生日红包

　（１）发放金额：每人不超过200金币。

　（２）发放地点：管理聊天室置顶生日帖内。

　（３）发放时限：三天（从发帖之时起算）。

　（４）【杏吧】额外赠送200金币以示祝贺。

　（５）由负责生日帖的管理人员扣除赠送者的金币，并将所有金币加给受赠者。

　３、个人红包

　（１）个人红包为个人对个人的赠与，相互之间各种名义的转金币行为。管理不能擅自给会员发红包 。

　（２）发放金额：每人不超过500金币，也不低于100金币。

　（３）发放地点：员工福利区。

　（４）发放时限：三天（从发帖之时起算）。

　（５）此类红包无须报批，以个人意愿为主。

　（６）由负责福利区的管理人员或本人进行评分操作。

　４、【杏吧社区】红包

　（１）由分区版主、超版、部长报批，或由总管及以上管理人员直接发放。

　（２）发放金额：每人不超过500金币。

　（３）发放地点：员工福利区。

　（４）发放时限：三天（从发帖之时起算）。

　（５）此类红包在开帖前必须在高管办公区经所在区分区监管总管（或以上管理人员）审批同意方可开帖（审批人员应回帖同意发放）。

　（６）由负责福利区的管理人员进行评分操作。

　５、特别注意事项

　（１）任职红包只允许在被任命者报到后才能回复祝贺并领取，提前领取者将被处罚。详见《内部处罚条例》第十五条。

　（２）任职红包重复回复者取消所有的红包奖励（如所有回复皆被加金币，则由相关管理双倍扣除）。

　（３）任何人皆有权不发放红包，其他人员不得对此发表负面评论。

　（４）红包发放者无论何原因均不得超过红包金额的相应上限，如有超出则按超出部分双倍处罚。

　（５）发放者必须按照主楼指定名单内的人员以及金币发放红包，不得中途改变名单或金币，如有违反则按多发或少发部分的双倍金币予以处罚。

　（６）发任职红包者须自行计算个人承担部分，在【管理事务区】红包报税专贴里及时回帖申报。不报税者处以应纳税金的3倍以内（最多500金币）的处罚；报税少于实际应缴纳数的，其差额部分双倍处罚；报税多于实际应缴纳数的，按上报金额扣除（请大家自行计算好，不要造成无谓的损失）；不知如何计算，或以种种理由不写明应扣税金者，加扣50金币计算费，新加入管理人员第一次可以免收计算费。

　（７）严禁因红包发放出现负分现象，积分不够，清零即可。因发红包导致出现负分者，从每月工资中双倍扣除。

　（８）禁止发帖邀请其它管理去送生日红包。  

第四条、福利

　１、【免广特使】

　在职优秀管理福利，屏蔽一切广告，等同VIP。（需要检查广告的管理禁上此扩展）

　根据每月部门评优情况获得此扩展职位，时间可累计。离职后自动取消。

　２、全职工资     附：【管理工资待遇说明】

　（１）发放时间：当月28日至次月5日。

　（２）发放地点：员工福利区/高管办公区

　（３）发放人员：各大区负责工资发放的分区超版或分区版主/总管及以上管理人员。

　（４）由相关发放人员按时发布每月工资奖金发放帖。

　（５）每个管理人员在其所属大区的工资发放帖中按照规定回复，以领取每月工资和奖金，分区版主及以上人员在高管办公室领取。

　（６）工资按照相应级别标准发放。

　（７）每月工资按照【管理工资待遇说明】数额最高标准发放。

工资评定原则：

　　　ａ.签到次数：根据请销假制度，每月可请假5天，超出5天，扣10金币/天～全部金币。

　　　ｂ.管理数据统计：根据各分区实际情况决定，管理数据过低的，扣50金币～全部金币。

　　　ｃ.综合表现：群组交流过少;未能及时处理版务工作;不服从上级指示;不能在团队内良好沟通，根据情况扣50金币～全部金币。

　（８）兼职人员的工资发放标准参考 《兼职制度》中的规定执行。

　３、兼职工资

 《兼职制度》

　４、连任津贴

　（１）发放时间：当月28日至次月5日。

　（２）发放地点：员工福利区/高管办公区。

　（３）发放人员：员工福利区的版主及管理员组。

　（４）管理人员每个任期为3个月。管理人员在其任命帖或复职帖任职3个月，这3个月即为第一任期（前半月入职的算作整月）；第一任期满后若连续任职3个月，此为第二任期；第三任期等依此类推，奖励领取上限500金币。

　例如：小明是2月1日～15日加入管理团队，则从2月份开始计算其管理月份，到4月底能领取第一任期的津贴；小白是2月16日～28日加入管理团队，则从3月份开始计算其管理月份，到5月底能领取第一任期的津贴。

　（５）工龄定义：在连续任职期间， 每完成一个任期，工龄数加一。从第二任期开始，连任期间可根据工龄长短享受工资奖金加成并可申请相应的连任勋章。

　（６）连任津贴＝（基本工资＋每月奖金）×工龄×25％ （领取上限500金币）

　（７）连任津贴只计入整数，若计算时小数点后非零，删除处理。入职不满3个月，无奖励。

　（８）请自行计算好应得连任津贴。多报将取消所有奖金，少报不补，以现任职务进行核算，截止时间算至当月月底。

　（９）连任勋章：第一任期满后即可申请连任勋章，勋章无金币奖励。

　５、首席版主津贴

　（１）发放时间：当月28日至次月5日。

　（２）发放地点：员工福利区。

　（３）发放人员：各大区负责工资发放的分区超版或分区版主。

　（４）首席版主名单各分区自行决定，在员工福利区开设专帖。

　（５）所有分区版主必须担任一个重要版块的首席版主。

　（６）副版主及以上管理可担任首席版主。

　（７）每位管理最多担任3个版块的首席版主。

　（８）高级版主及以上兼职管理可担任首席版主。

　（９）分区超版不得担任首席版主。

　（１０）不论担任几个版块的首席版主，只领取一份首席版主津贴。

　（１１）首席版主津贴：200金币/月。

　６、法定节假日加班费

　（１）发放时间：节假日当天。

　（２）发放地点：员工福利区/高管办公区。

　（３）发放人员：各区超版及员工福利区的版主。

　（４）加班费：80金币/天。

　（５）领取时限为节假日当天的24小时之内，每人每天只能领取一次，不得重复领取，一天领取多次者取消当天的奖励，过时不补。另外本部门管理只能领取本部门加班费（兼职岗位不得领取）。

　（６）法定节假日安排：

　　元　旦 1天  （阳历1月1日）                

　　春　节 7天  （阳历1月24日~1月30日）        

　　清明节 3天  （阳历4月4日~4月6日）                

　　劳动节 5天  （阳历5月1日~5月5日）        

　　端午节 3天  （阳历6月25日~6月27日）        

　　国庆节、中秋节 8天  （阳历10月1日~10月8日 ）      

　　圣诞节 1天  （阳历12月25日）  

第五条、奖励

　奖励分为月评奖励、年度奖励和永久奖励。

　１、优秀管理（月评）

　（１）优秀管理在分区内评选，其中分为优秀版主和优秀督察。

　（２）优秀版主为副版主及以上管理人员，分版以下管理人员，优秀督察为专职督察。

　（３）入职时间满1个月以上者，方有自荐/推荐资格，表现特别优异的管理人员可以向分区副总特批，通过的也可享受自荐/推荐资格。

 （４）分区版主及以上管理每月底前2天在自己的事务区内根据分区内的情况开贴公开评优。

 （５）各分区优秀管理的总数不超过有评选资格的管理的1/3。

 （６）各分区在最终优秀版主/督察名单内，结合实际情况选出最优秀版主/督察各一名，并写明获奖原因，如没有人可以当选，请留空，不得勉强填写。

　（７）次月2日前由分区版主及以上管理在高管办公区统一开帖报批，由管理员组审批优秀版主/督察名单，批准后至管理勋章申领区开帖发放优秀管理的奖励及勋章，由管理员组商量选取全坛最优秀版主/督察各三名，如果评选人数不足或质量不高，将会空出某个名次，最优秀管理统一由管理员组开帖。

　（８）兼职人员不得参与。

　（９）优秀管理勋章获得者将接受全坛管理人员的相互监督，严禁拉关系走后门，不符合条件的将追究推荐人的责任。

　（１０）优秀管理的奖励为：100金币，优秀管理勋章一枚。

　（１１）最优秀管理的奖励为：200金币，优秀管理勋章一枚。

　（１２）优秀管理奖励发放地点：勋章申领区；最优秀管理奖励发放地点：员工福利区。

　２、优秀高管（月评）

　（１）稳健之星为分区高管或职能部门高管专属奖励。

　（２）由管理员组每月底在管理员区商议选取。

　（３）每月由总管及以上管理在高管办公区开帖奖励，并至管理勋章申领区开帖发放勋章。

　（４）此外管理员组将在获得稳健之星提名的高管中评选出三名最优秀高管。

　（５）超版/部长/兼职不得参与。

　（６）稳健之星获得者将接受全坛管理人员的相互监督，严禁拉关系走后门，不符合条件的将追究推荐人的责任。

　（７）稳健之星的奖励为：100金币，稳健之星勋章一枚。

　（８）最优秀高管的奖励为实物奖励。

　３、年度最优秀管理（年度）

　（１）年度最优秀管理评选时间为每年1月初。

　（２）年度最优秀管理为【杏吧】全体入职3个月以上的管理。

　（３）年度最优秀管理的评选方式为综合数据评定与投票的形式选举。

　（４）由活动负责人在活动结束后统一发放。

　（５）年度最优秀管理冠亚季军的奖励标准如下：

　　冠军：888金币以及【管理之星】勋章（有效期：半年）一枚。

　　亚军：777金币以及【管理之星】勋章（有效期：半年）一枚。

　　季军：666金币以及【管理之星】勋章（有效期：半年）一枚。

　（６）获得年度最优秀管理提名者将接受全坛管理人员的相互监督，不符合条件的将追究推荐人的责任。

　（７）年度最优秀管理的奖励发放地点：管理事务区。

　４、改版奖励（永久）

　（１）改版奖励的适用范围为【杏吧】版主及以上管理人员，可以多人一起完成。

　（２）此改版并非承接的任务，主动提出改版建议方可生效。

　（３）改版的定义：

　　　a.至少增加1个版块；

　　　b.至少撤除2个版块；

　　　c.至少2次合并版块；

　　　d.至少重制2个分区版规或5个版块版规。

　（４）改版的内容必须提交到高管事务区讨论通过方可生效，并在实施后给予奖励。

　（５）若为多人讨论的结果，奖励可以自行讨论后按比例分配。

　（６）若对分配结果有异议，可以联系管理员组来决定奖励的分配情况。

　（７）对于分版以下管理人员的奖励由总管及以上管理人员在福利区开帖发放，分版及以上管理人员的奖励由总管及以上管理人员在高管办公室开帖发放。

　（８）改版总奖励的最高标准：100金币。

　（９）分区版主以下管理成功改版二次，管理员组将根据其所在职位、所作贡献破格提升相应职位。

  （１０）分区版主及以上管理成功改版五次，管理员组将根据其所在职位、所作贡献破格提升相应职位。

  （１１）此奖励需自行向分区高管申请，并由分区高管向总管及以上管理人员申请，分区高管直接申请。

　５、稳定建设奖励（永久）

　（１）稳定建设奖励适用范围为分区超版。

　（２）稳定建设奖励的定义：

　　　a.上任分区超版起辖区内由自己任命的分区版主，6个月内最多离职2人，并得到补充；

　　　b.所有由自己任命的分区版主，无混管理现象或经常违规现象；

　　　c.申请奖励时辖区内版主总数与辖区版块数相同。

　（３）同时满足以上三点者，可以在高管办公区开帖申请。

　（４）稳定建设奖励：200金币。

　（５）稳定建设奖励需由超版主动申请，后由管理组成员审核并发放奖励。

　６、表扬累积奖（永久）

  （１）表扬累积奖励适用范围为超版以下全体管理。

  （２）当管理在【建议求助区】被会员提名表扬达到3次，可破格按照提升相应职位，版主升高级版主需被表扬4次，高级版主升分区版主需被表扬5次。

  （３）表扬会员与被表扬管理将接受全坛管理的监督，如出现小号作弊、请朋友帮忙、威胁会员等情况，一律根据处罚制度【内部处罚条例】辱骂会员一条进行处罚。

　７、劳动模范（月评）

　（１）劳动模范由全坛副版主及以上管理参与，以【版主签到统计】为参考对象。

　（２）每月底中午12点为截止时间，其后排名有变动的不进行更改。

　（３）每月评选操作数据最高的前5名副版主及以上管理。

　（４）每月由勋章部管理或总管及以上管理在管理勋章申领区开帖发放。

　（５）劳动模范的奖励为：100金币，相应勋章一枚（月评）。

　８、查水小霸王（月评）

　（１）查水小霸王由全坛督察参与，以【版主签到统计】为参考对象。

　（２）每月底中午12点为截止时间，其后排名有变动的不进行更改。

　（３）每月评选操作数据最高的前5名督察。

　（４）每月由勋章部管理或总管及以上管理在管理勋章申领区开帖发放。

　（５）查水小霸王奖励为：100金币，相应勋章一枚（月评）。

　９、推荐管理/荐才能手/伯乐/伯乐之星

　（１）由全坛管理人员参与。

　（２）每招收管理1人，下一个月可领取100金币，可以连续领取三个月（称为一轮）共计300金币。当此管理离职后，即结束此轮奖励。

　（３）每月招收达5人以上的可以戴荐才能手勋章（月评）。

　（４）每月推荐加入管理团人数≥10人，可以申请伯乐勋章（季度）。　

　（５）每月28日～次月5日在员工福利区置顶专帖内按照格式回复，领取奖励。

　（６）如需领取勋章的，由人事部管理进行审核，并在管理勋章申领区开帖发放勋章。

　（７）荐才能手奖励相应勋章一枚（月评） ；伯乐奖励相应勋章一枚（3个月）。

　（８）当获得二次伯乐勋章或六次荐才能手勋章后，可申请伯乐之星。勋章奖励：100金币，相应勋章一枚（永久有效）。

　１０、分区群活跃（月评）

　（１）由每个分区每月底组织投票评选。

　（２）本分区所有入职满10天的管理皆有资格参与评选。

　（３）分区超版和分区版主每月28日在自己的事务区内开设投票贴。

　（４）次月2日前由分版及以上管理在高管办公区统一开帖报批，批准后至管理勋章申领区开帖奖励。

　（５）兼职人员及高管人员不得参与。

　（６）获得分区群活跃的管理接受全坛管理人员的相互监督，严禁拉关系走后门，不符合优秀条件的将追究推荐人的责任。

　（７）分区群活跃的奖励为：

　　　第一名：奖励 200金币 。

　　　第二名：奖励 150金币 。

　　　第三名：奖励 100金币 。

　　　鼓励奖：若干名，奖励 66金币。

　（８）前三名获得初级群活跃勋章一枚（月评）。

　（９）五次初级群活跃可兑换高级群活跃永久佩戴。

　１１、全坛群活跃（月评）

　（１）全坛管理皆可被评选。

　（２）由总管及以上管理每月底在管理员区商议选取。

　（３）每月由总管及以上管理在高管办公区开帖奖励，并至管理勋章申领区开帖发放勋章。

　（４）前三名初级群活跃勋章一枚（月评）。

　（５）五次初级群活跃可兑换高级群活跃永久佩戴。

第六条、基金    附：基金账号汇总

　１、基金帐号：由分区超版或部长在高管办公区开帖申请，并注册“基金”的帐号，由总管及以上管理授予版主权限。

　２、基金募集：

　（１）基金上权成功后，可在管理聊天室、离职管理聊天室开设募集帖，依靠个人捐款获得初始运行资金。

　（２）管理人员向基金捐款的金额不设底、不封顶，本着管理自愿的原则参与捐款，任何人不得以任何名义进行金额分派以及对不愿意捐款的管理进行施压。一旦发现，将由【杏吧社区】高管组对相关人员进行处理。

　（３）为了支持各区基金的工作，【杏吧】给予每个基金1000金币的初始资金，以帮助其良好运行。

　（４）如基金资产低于1000金币，可向总基金申请补助，每次补助3000金币。

　３、帐号管理：

　（１）各区基金成立后，应由分区超版或分区版主进行管理，其他任何人不得以任何理由向负责管理人员索要该ID的密码以为私用；

　（２）基金可存银行，不得参与赌博、博彩等其他一切【杏吧社区】的消费。

　４、基金使用：

　（１）各区基金的使用，受各区所有管理的监督，如果发现负责管理基金的人员有不当行为，可在本区事务帖提出，并根据情况由高管组讨论决定相关惩罚措施。

　（２）各区可以根据各自的实际情况按照此制度细化各分区奖励制度。

　（３）各区基金使用由各区高管组审批，申请奖励时由上级管理开帖申请，然后基金审批小组进行评定审批（例如：对实习版主、督察的奖励，可由副版主申请；对版主的奖励，可由高级版主申请，分区版主的奖励，由分区超版直接在基金发放帖奖励），申请时说明奖励缘由、奖励金额。

　（４）兼职人员可享受兼职分区的各类基金奖励。

　（５）申请帖在本区事务区内，奖励帖在员工福利区内，皆可不必每月更换。

　（６）任何应加上或者减去基金金币的操作，请帐号保管者自行处理，并且注明每次操作的理由或者楼层。

第七条、事务区高管奖罚权限说明

　１、分区版主及以上职位有权限在管辖区内，对优秀建议、修订版规、精品教程等进行评分。

　 （１）分区版主/副部长每日最高可使用：100金币。

　 （２）分区超版/部长每日最高可使用：200金币。

　 （３）总管、副总版主及总版主每日最高可使用：500金币。

　２、若违反以上任意一条规定者，由总管及以上管理在违规处直接进行多发部分的双倍处罚。

　３、管理内部处罚都需要以《内部处罚条例》 为依据，遵循违规必罚、酌情处罚、事不过三的原则。对超过100金币的处罚，处罚后尽量将相关帖子移动到监察部-处罚备案区。由监察部负责复审与归档。

第八条、其它说明

　１、本版规解释权归【杏吧社区】高管组，版规不定期更新，请及时查阅！

　２、未尽事宜按照【杏吧社区】总版规 有关规定执行。

【杏吧社区】管理团队

2026年06月